来得及与否需具体分析，但一般已过时效。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，且诉讼时效为三年。若未及时处理，可能无法再通过法律途径获得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为劳动仲裁或诉讼。若未超时效，可先劳动仲裁；对仲裁不服，再提起诉讼。若已超时效，需咨询专业律师寻找其他解决途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需具体分析。若未超时效，1.准备工伤证据，2.申请劳动仲裁，3.如不服裁决，提起诉讼。若已超时效，需咨询律师，探讨是否可通过和解、调解等方式解决。
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