恶性肿瘤康复后能否办理病退？

恶性肿瘤康复后能否办理病退需视具体情况而定。分析：病退通常指因健康问题无法继续工作而提前退休。恶性肿瘤虽属严重疾病，但康复后的工作能力评估是关键。若医生证明康复后仍无法胜任原工作或其他适当工作，且符合当地病退条件，则可申请。反之，若康复良好，能继续工作，则不符合病退标准。提醒：若医生明确表明无法恢复工作能力，且病退申请被单位拒绝，问题可能较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理恶性肿瘤康复后的病退问题，常见方式有：1）依据当地劳动法规，向单位提交病退申请，并提供相关医疗证明；2）若单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼；3）咨询专业律师，了解个人权益，制定合适的法律策略。选择方式：应根据个人实际情况、单位态度及当地法律规定，选择最合适的处理方式。若单位态度积极，可先尝试内部解决；若沟通无果，再考虑法律途径。
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具体操作：1.收集医疗证明：确保所有与恶性肿瘤治疗及康复相关的医疗记录完整，包括诊断书、治疗记录、康复证明等。2.提交病退申请：按照单位要求，填写病退申请表，并附上医疗证明，提交至人事部门。3.等待审核与反馈：单位将对申请进行审核，期间可能要求进一步提供医疗证明或进行劳动能力鉴定。4.法律途径：若单位拒绝病退申请，可准备相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起劳动诉讼。5.咨询律师：在整个过程中，如有需要，可咨询专业律师，了解个人权益，获取法律建议和支持。