员工无证上岗，应明确指出并督促其立即整改。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位有责任确保员工具备相应资质，无证上岗属违法行为，可能导致安全隐患及法律责任，严重影响企业运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工无证上岗需立即处理。操作如下：1. 与员工沟通，了解其无证原因，要求尽快补办；2. 若员工无法迅速补办，考虑临时调岗或安排培训；3. 跟进补办进度，确保员工持证上岗，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工无证上岗，常见处理方式为：要求立即停止工作并补办证件，或进行岗位调整。选择时应考虑员工能力、岗位需求及法律法规要求，确保合规性。
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送老人去养老院合法，但需尊重老人意愿并确保其权益。从法律角度看，子女或监护人可以选择将老人送往养老院，但必须遵循相关法律法规，如《老年人权益保障法》，确保老人的生活、健康和安全得到妥善照顾。若老人被虐待或忽视，表明问题严重，应及时寻求法律援助
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