工人工作期间突发疾病，雇主责任视情况而定。依据《工伤保险条例》，若疾病因工作导致或属职业病，雇主需负责赔偿；若为非工作原因，则雇主通常不承担责任。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。若疾病与工作相关，应首先尝试与雇主协商赔偿；协商不成，可寻求劳动仲裁委员会调解或仲裁；最后可考虑提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及双方关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人突发疾病，处理方式如下：1.立即送医救治，确保工人生命安全。2.核实疾病原因，如为职业病或工作导致，准备工伤认定材料。3.与雇主协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等。4.协商无果，向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。5.若仲裁不满，可依法向人民法院提起诉讼。
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