劳动者在自动离职后，若单位拒绝结算工资，首先可尝试与单位协商解决。若协商无果，劳动者可根据《中华人民共和国劳动法》第三十条的规定，即‘用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬’，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得工资。若仲裁结果仍不满足要求，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者自动离职时，单位结算工资的具体操作因情况而异：1.若劳动者提前通知并交接工作，单位应按约定时间结算全部工资；2.若劳动者未提前通知直接离职，单位虽需支付已工作时间的工资，但有权要求劳动者赔偿因不辞而别造成的损失；3.若单位存在违法行为导致劳动者离职，单位不仅需支付工资，还可能面临额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位在劳动者自动离职后应：1.确认劳动者实际工作天数和应得工资；2.与劳动者沟通了解其离职原因，并要求其办理离职手续；3.按法律规定和合同约定，及时足额支付劳动者应得工资；4.若劳动者未提前通知离职造成损失，单位应保留证据，并在支付工资时扣除合理赔偿部分。
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