您只上了两天班就离职，但公司仍未结算工资，这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司必须为您结算这两天的工资。若公司至今未结算，您可以向人力资源和社会保障局投诉，要求公司支付拖欠的工资，并根据相关规定，公司可能还需支付滞纳金作为补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应先与公司沟通，要求结算工资。若公司拒绝，您可向人力资源和社会保障局投诉，并提供相关证据。同时，若公司未签订劳动合同，您可一并要求支付双倍工资。在整个过程中，保留好所有与公司的沟通记录和工资支付证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您选择投诉，除了要求支付拖欠的工资外，若公司未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，您可以要求公司支付入职一个月后的双倍工资。具体操作上，您需要准备相关证据，如工作记录、入职通知等，以证明您与公司存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。
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