首先，一人工作时受伤，另一人是否担责需视雇佣或劳动关系而定。其次，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律规定，雇佣关系中受伤，雇主需担责；劳动关系中受伤，用人单位需按工伤赔偿。若忽视法律责任，可能导致受伤者无法获得应有赔偿，影响其治疗与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作时一人受伤，另一人是否担责分情况。具体操作：1.确认双方是雇佣还是劳动关系；2.雇佣关系下，受伤者可要求雇主赔偿医疗费等；3.劳动关系下，先申请工伤认定，再依规定求偿；4.若遇纠纷，及时咨询专业律师，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于此类情况，常见处理方式包括协商赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。若为雇佣关系，双方可协商赔偿；若为劳动关系，则应先申请工伤认定，不服可申请劳动仲裁，仍不服可提起诉讼。选择处理方式时，需根据双方关系及受伤情况，合理决定下一步行动。
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