社保交满15年后没工作了，能否50岁退休？

一般情况下，50岁退休需满足特定条件，您的情况可能不符合。分析：根据我国相关法律规定，退休年龄及条件主要由《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定。通常，女工人年满50周岁且连续工龄满10年可退休，但这一规定主要适用于国有企业或集体所有制企业的正式职工。对于灵活就业人员或已缴纳社保但无固定工作单位的个体，退休年龄及条件可能有所不同，且往往与养老保险的缴费年限等相关。在您的情况下，虽然已缴满15年社保，但若无固定工作单位且不符合其他特定退休条件，可能无法在50岁退休。提醒：若您发现自身情况与退休年龄规定存在明显不符，或面临退休权益受损的情况，应及时寻求专业人士的帮助以维护自身权益。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要包括了解法律规定、咨询社保部门及寻求法律援助等。首先，应详细查阅国家及地方关于退休年龄及条件的相关规定，明确自身是否符合退休条件。其次，可咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的退休政策及申请流程。若对相关规定存在疑问或退休权益受到侵害，可考虑寻求法律援助或咨询专业律师。选择方式：在选择处理方式时，应根据自身实际情况及需求进行权衡。若对法律规定有清晰了解且符合退休条件，可直接向社保部门申请退休；若对规定存在疑问或面临退休权益纠纷，建议优先咨询专业律师以获取专业意见及法律援助。
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具体操作：1.若符合退休条件（如女工人年满50周岁且连续工龄满10年），可准备相关证明材料（如身份证、社保卡、工作证明等），向当地社保部门提交退休申请。2.若对退休年龄及条件存在疑问，可携带个人身份证明材料前往当地社保部门或人力资源和社会保障局进行咨询，了解具体的退休政策及规定。3.若发现自身退休权益受到侵害（如社保部门拒绝办理退休手续或克扣退休金等），应及时收集相关证据（如社保缴费记录、退休申请记录、沟通记录等），并咨询专业律师以获取法律援助及维权建议。律师可根据具体情况协助您向社保部门提出申诉、申请行政复议或提起行政诉讼等法律程序，以维护您的合法权益。4.对于灵活就业人员或已缴纳社保但无固定工作单位的个体，应特别关注当地关于退休年龄及条件的最新政策动态，确保自身权益不受影响。