三方协议在入职未签劳动合同时有效，但建立劳动关系后需签劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。不及时处理可能导致用人单位面临法律处罚和劳动者权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫三方协议有效，但需签劳动合同。操作：1. 已签三方协议，劳动关系建立后，立即与单位签订书面劳动合同；2. 若单位不签，保留证据，如工资单、考勤记录等，申请劳动仲裁要求双倍工资；3. 也可与单位协商，达成补偿协议，保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式为签订劳动合同或协商补偿。若已签三方协议且劳动关系已建立，应尽快补签劳动合同；若单位拒签，劳动者可要求双倍工资补偿，或协商其他补偿方式。
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