对于劳动合同到期未续签但员工仍在工作的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，若单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求单位每月支付二倍的工资。这是因为，尽管劳动合同到期，但双方继续存在事实劳动关系，单位应及时续签以避免法律风险。因此，若单位未及时续签，员工可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求单位支付双倍工资作为补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对劳动合同到期不续签的问题，单位应根据具体情况采取不同的处理方案：若单位决定不续签，需提前告知员工，并支付相应的经济补偿；若员工因单位降低劳动条件而不续签，单位同样需支付经济补偿。同时，无论哪种情况，单位都应向员工出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案、社保关系转移手续。
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