在读期间打暑假工交了五险一金，毕业后还算应届生吗？

在读期间打暑假工交五险一金，毕业后通常仍算应届生。分析：应届生身份主要依据是否为当年毕业及是否签订正式劳动合同等因素判定。打暑假工属于临时性就业，且通常不会签订正式劳动合同，因此不影响应届生身份。五险一金的缴纳虽表明有劳动关系存在，但在此类短期、临时性工作中，一般不被视为正式就业。提醒：若暑假工期间签订了正式劳动合同或被单位以正式员工对待，则可能影响应届生身份。此时应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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具体操作：1.若暑假工期间未签订正式劳动合同，仅缴纳了五险一金，可依据教育部门和人社部门关于应届生身份的政策文件，向学校就业指导部门咨询，确认自己仍具备应届生身份。2.若暑假工期间签订了正式劳动合同或被单位以正式员工对待，但希望保留应届生身份，可尝试与学校就业指导部门沟通，了解是否有补救措施，如撤销劳动合同等。同时，咨询法律专业人士，了解此类情况下应届生身份的界定及可能的法律途径。3.在与单位沟通或寻求法律帮助时，务必保留好相关证据，如劳动合同、五险一金缴纳记录等，以便在必要时证明自己的权益。若单位拒绝配合或情况复杂，可考虑通过法律途径维护自己的应届生身份权益。
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处理方式：法律上，应届生身份的判定主要依据毕业时间和就业情况。针对此类问题，常见处理方式有：1.查询相关政策文件：了解教育部门、人社部门对应届生身份的具体规定。2.咨询学校就业指导部门：获取关于应届生身份界定的官方解释。3.寻求法律专业人士意见：在情况复杂或存在争议时，寻求专业法律意见以明确身份。选择时，应优先考虑官方渠道，如政策文件和学校指导，以确保信息的准确性和权威性。在官方渠道无法解决问题时，再考虑寻求法律专业人士的帮助。