员工请事假超一个月，社保需单位与员工共担。依据《社会保险法》，单位有义务为员工办理社保登记，共同承担社保费用。若单位拒缴，将影响员工社保权益，甚至导致社保断缴，影响未来医疗、养老等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工事假超一月，社保处理如下：1. 与单位协商，明确社保缴纳责任，确保双方按基数共担；2. 如单位拒绝，收集证据，如社保缴纳记录、请假证明等；3. 向当地劳动仲裁委申请仲裁，或向社保部门投诉，维护自身权益；4. 等待仲裁结果或社保部门处理，期间保持沟通，避免冲突升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请事假超一个月，社保处理常见方式为单位与员工协商共担。若单位拒绝，员工可申请劳动仲裁或向社保部门投诉。选择方式时，应考虑效率与效果，优先协商解决，无果后再采取法律手段。
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