提前30天就提交离职申请，领饭一直没同意，30天后可以自动离职吗？

关于提前30天提交离职申请但单位未同意，30天后是否可以自动离职的问题，答案是肯定的，但需视具体情形而定。
1. 如果您是正式员工且已提前30日以书面形式通知用人单位，无论单位是否同意，您均有权解除劳动合同。
2. 如果您处于试用期，只需提前3日通知即可解除劳动合同，无需单位同意。
3. 如果用人单位在30日内未明确答复但已安排交接，应视为默认接受离职申请。
4. 如果单位拒绝接收辞职通知或否认收到通知，可能影响离职的法律效力，建议保留送达证据。
5. 如果双方已协商一致，可缩短通知期或立即离职，不适用30日规定。
6. 如果存在劳动合同无效或单位存在严重违法行为，劳动者可随时解除合同，不适用提前通知规定。
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根据《劳动合同法》第三十七条的规定，可以明确提前30天书面通知后是否可以离职的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，只要履行了提前通知义务，无论用人单位是否同意，劳动者均可依法解除劳动合同。在您描述的场景中，若您已提前30日提交书面辞职申请，并能证明用人单位已收到该通知，则您有权在30日期满后离职。该条款的立法目的是保障劳动者的职业自由，防止用人单位无理拖延或拒绝劳动者离职。因此，只要您依法履行了通知义务，30天后离职行为具有法律效力，用人单位不得无理阻挠或要求继续履行劳动合同。
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针对提前30天提交离职申请但单位未答复的情形，以下是几项实用的行动建议：
1. 确保书面通知：使用书面形式（如辞职信）明确表达辞职意愿，并注明离职日期，确保符合《劳动合同法》第三十七条的要求。
2. 保留送达证据：通过电子邮件、快递签收、当面签收等方式确保单位收到辞职信，并保留相关证据，以备后续争议时使用。
3. 主动沟通交接：即使单位未明确答复，也应主动提出交接方案，避免被认定为未尽交接义务，影响离职手续办理。
4. 留意工资结算：在离职前确认工资、奖金、年假等结算事项，避免离职后出现经济纠纷。
5. 必要时寻求法律支持：如单位在您依法离职后仍设置障碍，可向劳动仲裁机构申请仲裁或咨询专业律师。
选择解决方案时应重点考虑是否已履行通知义务、是否有证据支持以及单位的实际回应情况。若您不确定操作是否合规，建议尽快联系专业律师进行进一步咨询，以保障自身合法权益。
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提前30天提交离职申请后，可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 离职效力存疑：例如，员工通过微信或口头通知辞职，单位否认收到通知，导致员工无法证明已履行通知义务，最终被认定为“擅自离职”，影响工资结算或社保转移。
2. 经济损失风险：例如，员工提交辞职后单位未及时安排交接，在30天内安排重要项目，导致员工无法完成交接，单位以此为由拒绝支付奖金或年终奖，造成经济损失。
上述情形说明，即便员工有离职意愿，若未依法履行通知义务或未妥善处理交接，仍可能面临法律后果和经济损失，建议在离职过程中保留书面证据并依法操作。