如果21年开始交灵活就业，那么她哪一年能退休？

您的退休年龄需依据具体规定判断，可能需延迟至60周岁或更早。分析：根据我国现行法律规定，女性职工的退休年龄一般为50周岁或55周岁，但针对灵活就业人员，具体退休年龄可能有所不同，且近年来有延迟退休的政策趋势。若按原规定，76年出生的女性若从事非管理岗位，可能50周岁退休；若从事管理岗位，则可能55周岁退休。然而，考虑到21年开始缴纳社保，且存在延迟退休政策，实际退休年龄可能需至60周岁或根据最新政策确定。提醒：若政策有变或达到法定退休年龄时未能顺利办理退休手续，表明问题较严重，应及时咨询专业律师或社保机构。
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具体操作：1.关注政策动态：定期浏览国家及地方政府官网，关注关于灵活就业人员退休年龄的最新政策通知及解读。2.咨询社保机构：携带个人身份证明及社保缴纳记录，前往当地社保机构窗口咨询，了解个人退休条件、流程及所需材料。3.寻求法律援助：若政策解读存在困难或认为自身权益受损，可联系专业律师，提供个人情况说明及相关证据材料，寻求法律意见及援助。律师将根据具体情况，协助分析政策、准备材料并代表个人与社保机构沟通协商，以维护个人合法权益。在必要时，律师还可代理提起行政诉讼或民事诉讼，以法律手段解决争议。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解最新退休政策、咨询社保机构及寻求法律援助。首先，应关注国家及地方关于灵活就业人员退休年龄的最新政策动态；其次，可直接咨询当地社保机构，了解个人具体退休条件及流程；最后，若遇到政策不明或权益受损情况，可寻求专业律师提供法律咨询及援助。选择建议：建议优先通过官方渠道了解政策，若政策解读存在疑问或权益受损，再考虑寻求专业法律援助。