9月1号到4号没上班，9月4号办离职手续，公司让我承担社保缴纳?

您9月1日至4日未上班并于9月4日办理离职手续，公司要求您承担社保缴纳的做法是否合法，需结合具体情况判断。
公司让您承担全部社保缴纳费用是不合法的，但您仍需承担个人应缴纳部分。
如果公司已为您缴纳了9月份的社会保险，那么：
1. 您需要承担的是9月份社保中属于个人缴纳的部分，这部分费用公司有权从您的工资中代扣代缴。
2. 公司要求您承担原本应由公司缴纳的部分，则没有法律依据，您有权拒绝。
若公司尚未缴纳9月份社保，且您9月4日已办理完离职手续，劳动关系解除：
1. 公司是否需要为您缴纳9月份社保，需看您9月份的实际工作日是否构成社保缴纳周期（通常以当月是否有工作日或是否在社保申报截止日前离职等情况综合判断，各地政策可能略有差异）。
2. 即使需要缴纳，也仍是公司承担公司部分，您承担个人部分，公司无权要求您承担全部。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您9月1日至4日未上班并于9月4日办理离职手续，公司要求您承担社保缴纳的问题，我们结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
在您9月4日办理离职手续的情况下，只要您在9月份与公司存在劳动关系（哪怕只有4号一天，且办理离职当日也可能被视为出勤或劳动关系存续日），公司就有义务为您缴纳9月份的社会保险费（具体缴纳天数或是否缴纳整月需结合地方社保政策，但缴费义务的性质不变）。该法条明确了社保缴纳的基本原则：用人单位承担用人单位的缴纳部分，职工承担个人的缴纳部分，两者责任划分清晰，不存在职工离职后需承担全部社保费用的情形。因此，公司要求您承担全部社保缴纳是违反上述法律规定的，您仅需承担个人应缴部分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对9月1日至4日未上班并于9月4日办理离职手续后，公司要求您承担社保缴纳的情况，以下是几点实用的行动建议。
1. 查阅社保缴纳记录：首先，您需要向公司或通过当地社保经办机构（如社保局官网、APP等）查询9月份社保的实际缴纳情况，包括公司是否已缴纳、缴纳的基数以及公司和个人各自的缴费金额。这是判断公司要求是否合理的基础。
2. 与公司协商沟通：拿着您查询到的社保缴纳记录和对《社会保险法》第六十条等相关规定的理解，主动与公司HR或负责人进行友好协商。明确指出社保缴纳是公司与个人按比例分担，您只应承担个人部分，公司要求您承担全部没有法律依据。
3. 要求公司出具书面说明：如果公司坚持要求您承担社保费用，您可以要求公司出具书面的费用明细和依据，明确是要求您承担个人部分还是全部。这有助于固定证据，防止后续纠纷。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商不成，且公司确实违法要求您承担全部社保费用或克扣工资抵扣，您可以收集好劳动合同、工资条、离职证明、社保缴纳记录、与公司的沟通记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案的评判标准主要是看公司的态度以及问题的严重程度。若公司只是对政策理解有误，协商通常是最高效的方式；若公司态度强硬且明显违法，则需果断采取投诉或仲裁等法律途径。如果您在协商或准备法律程序中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在您9月1日至4日未上班并于9月4日办理离职手续，公司要求您承担社保缴纳的情况中，可能存在以下法律风险点。
1. 经济损失风险：如果您听从公司要求，错误地承担了本应由公司缴纳的社保部分，那么您将直接面临经济损失。例如，假设9月份社保公司缴纳部分为800元，个人缴纳部分为200元，公司却要求您承担全部1000元，您若支付了，就损失了800元。
2. 证据链不足风险：若您没有收集和保存好关键证据，如劳动合同能证明劳动关系存续期间，社保缴纳记录能证明公司实际缴费情况及金额，工资条能证明工资发放和扣款情况，离职证明能证明离职时间等，在与公司协商不成或申请劳动仲裁时，您的主张可能因缺乏充分证据支持而不被采纳，导致维权困难，无法追回多缴纳的费用。