领导不给员工加班怎么处理

领导不给员工加班，员工有权拒绝并协商。依据《劳动法》，员工不愿加班，用人单位不可强迫。若无协商强迫加班，违反《劳动法》规定。严重情况可能导致员工身心健康受损，企业面临法律处罚。
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处理领导不给员工加班的常见方式，一是与领导协商，表达个人意愿和底线；二是向劳动部门投诉，寻求法律援助。选择方式应基于实际情况和严重程度，协商无果或权益受损时，及时向劳动部门求助。
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员工不加班领导强制，处理方式有三。一、与领导沟通，表明立场。二、若沟通无果，保存证据，向劳动监察部门投诉。三、情节严重，考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。