单位降工资可投诉或仲裁。依据《劳动法》，单位不得无故降薪，否则需支付补偿并可能赔偿。不及时处理，劳动者权益将受损，可能影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业降工资应维权。具体操作：1. 收集降薪证据，如工资条、通知等；2. 向劳动行政部门投诉，说明情况并提供证据；3. 若投诉无果，准备仲裁材料，向仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理降薪问题，可投诉劳动行政部门或申请仲裁。选择时，若希望快速解决且保持工作关系，可先尝试投诉；若问题复杂或投诉无果，则申请仲裁。
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