每天连续工作12小时不合法。依据《劳动法》,每日工作时间不应超过8小时,超时工作严重损害劳动者健康,长期如此可能导致身体疾病和心理健康问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与雇主协商、向工会反映或投诉劳动监察部门。应先尝试与雇主沟通解决,若无果则考虑向工会或劳动监察部门求助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式如下:1.与雇主沟通,要求合理安排工作时间;2.若沟通无果,向工会反映情况,寻求帮助;3.仍无改善,向劳动监察部门投诉,维护自身权益。
相关文章
大学生兼职被收400元中介费
大学生兼职被收中介费需警惕。依据相关法规,中介费收取无固定标准,但高额中介费可能涉及欺诈。《民法典》保护交易公平,高额或不合理费用可追讨。不及时处理可能导致财产损失及权益受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免
累计减免税额如何计算
累计减免税额按月减免额与月数乘积算。依据《个人所得税法》,未正确计算可能导致税务违规,影响个人信用及税务缴纳。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 累计减免税额计算简单。操作:1. 确定每月减免额度;2
合同和实际支付金额不一致怎么办
合同金额与实际支付不符,建议首先尝试协商。协商不成时,可依据合同中的仲裁条款申请仲裁,或直接向法院起诉。《合同法》为处理此类纠纷提供了法律依据。长期不处理可能导致合同失效或经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号
关于第三方派遣和正式员工的区别,法律是如何规定的?
首先,第三方派遣与正式员工在法律上确有不同规定。劳务派遣合同应订立二年以上,且劳动者在用工单位上班,涉及三方主体。其次,依据《劳动合同法》,劳务派遣有别于直接用工,不得采用非全日制形式,且岗位多为临时性、辅助性。若违反规定,企业可能面临法律处
想要举报足浴按摩会所,应该怎么做?
您可以向公安机关举报足浴按摩会所。依据《公安机关管理足浴按摩场所规定》,若会所违反监控、登记等规定,公安机关将依法处理。不及时处理可能导致违法行为持续,影响社会秩序和公共安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费
法院如何处理案件中造假的证据
法院对造假证据将严格审查并依法处理。依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理虚假诉讼刑事案件适用法律若干问题的解释》,伪造证据属虚假诉讼,将承担法律责任。严重情况可能导致案件误判,损害司法公正及他人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话155555
16周岁以上能考哪些资格证?
16周岁以上可考部分职业资格证,需符合年龄及其他条件。分析:16周岁以上未成年人可根据法律规定及具体资格证要求,考取某些职业资格证书,如某些初级技术工种证书。但需注意的是,多数资格证有年龄、学历、培训经历等要求,且需确保不影响未成年人正常学习及身心
交了失地保险的农民去世后,有哪些补偿?
失地农民去世后,有权获得死亡赔偿金。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,赔偿金通常是受诉法院地标准的20倍城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入,未及时处理可能影响家属合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话
饭店上班想辞职,这合法吗?
不合法,老板不能因未招到人延迟支付工资。根据《劳动合同法》,劳动者有权随时辞职,企业需按时支付工资。若企业不支付,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求企业履行支付义务。不及时处理,可能导致劳动者权益受损,面临生活困难。 ✫✫✫✫✫有法律问
月薪当月无31号是否按31天计算工资
月薪当月无31号不按31天算工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,非30或31天。若按31天计算,可能导致工资发放不准确,损害员工或雇主权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询