是否必须用本人的银行卡接收公司发的工资？

不一定必须用本人银行卡接收工资，但需确保合法性。分析：从法律角度看，公司支付工资给员工时，并没有明确规定必须使用员工的个人银行卡。然而，为确保交易的透明性和合法性，公司通常会要求员工提供与其身份信息相符的银行账户。如果员工使用他人银行卡接收工资，可能涉及偷税漏税、洗钱等违法行为，不仅对公司构成风险，员工个人也可能面临法律责任。提醒：若公司发现员工长期使用非本人银行卡接收工资，或存在其他异常交易行为，可能表明问题比较严重，应及时与员工沟通并寻求法律专业人士的协助。
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处理方式：从法律角度，处理工资发放问题主要有两种方式：一是公司直接发放至员工指定的合法银行账户；二是员工提供合法有效的收款证明，公司据此进行支付。选择方式时，公司应考虑合规性、操作便捷性及风险控制等因素。员工则应确保提供的银行账户信息准确无误，避免因此产生的法律纠纷。
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具体操作：1.若员工使用本人银行卡接收工资，需确保银行卡信息与公司记录一致，避免因信息不符导致的支付失败或延误。2.若因特殊原因需使用他人银行卡，员工应提前向公司说明情况并提供合法有效的授权证明，确保交易合法合规。同时，公司应核实授权证明的真实性，避免潜在的法律风险。3.在任何情况下，员工都应保留好工资发放记录，以备不时之需。如出现支付异常或争议，员工可凭记录与公司沟通解决，必要时可寻求法律途径维护自身权益。同时，公司也应建立健全的工资发放管理制度，确保支付的准确性和合规性。