被公司劝退怎么谈赔偿

被公司劝退时，赔偿金额的确定和谈判方式取决于公司是否存在违法解除劳动合同的情形。以下从不同情况为你详细分析：
1. 如果公司属于合法劝退（如双方协商一致解除劳动合同，且公司提出解除），根据《劳动合同法》第四十六条第二项，公司应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 如果公司属于违法劝退（如无合法理由单方面解除劳动合同，且不属于《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形），根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
3. 若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司依法劝退的，无需支付经济补偿或赔偿。
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被公司劝退谈赔偿，核心在于判断公司行为是否合法，这需要依据相关法律规定来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”若公司提出劝退并与你协商一致解除合同，此情形符合该条款，公司需支付经济补偿金。第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条明确赔偿金为经济补偿标准的二倍。若公司无合法理由劝退，即属于违法解除，你可依据此条款主张赔偿金。综上，若公司合法协商劝退，你有权获得经济补偿金；若违法劝退，可主张二倍经济补偿的赔偿金。
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被公司劝退谈赔偿，采取正确的行动步骤能有效维护自身权益，以下是几点实用建议：
1. 收集整理关键证据：收集劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、公司劝退通知（书面或微信、邮件等电子记录）、工作表现评价等。这些证据能证明你与公司存在劳动关系、工资标准及公司劝退的事实，是谈判和后续维权的基础。
2. 明确自身诉求和法律依据：先根据工作年限和月工资标准，计算出经济补偿金（工作满一年支付一个月工资）或赔偿金（违法解除时为二倍经济补偿金）的具体数额。了解《劳动合同法》中关于经济补偿、赔偿金的规定，明确自己的合法诉求，谈判时做到有理有据。
3. 主动与公司协商谈判：选择合适的时间与公司人力资源部门或负责人沟通，态度冷静、理性，清晰表达自己的诉求及法律依据，同时询问公司劝退的理由和补偿方案。谈判过程中注意录音（需确保不侵犯他人合法权益）或做好书面记录，作为协商过程的证据。
4. 必要时寻求工会或第三方调解帮助：如果与公司协商陷入僵局，可以向公司工会反映情况，请求工会协助调解；也可以向当地劳动争议调解组织申请调解，通过第三方的介入促进双方达成和解协议。
选择解决方案时，重点考虑公司的态度、补偿方案的合理性以及自身时间成本，若协商不成，及时通过法律途径维权。如果你在谈判过程中对公司提出的理由或补偿方案有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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被公司劝退谈赔偿过程中，可能存在一些法律风险，以下为你举例说明：
1. 证据链不完整的风险：例如，小王被公司口头劝退，未要求公司出具书面劝退通知，且平时未保留工资条和考勤记录。当他主张公司违法解除并要求赔偿时，因无法提供劳动合同、劝退证据及工资标准证明，劳动仲裁委难以认定公司存在劝退行为及小王的工资水平，最终可能导致仲裁请求不被支持。
2. 超过仲裁时效的风险：假设小李在2023年1月被公司违法劝退，公司未支付任何补偿，但他直到2024年3月才向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，小李的申请已超过时效，除非他能证明存在时效中断或中止的情形（如曾向公司主张过权利并有证据证明），否则仲裁委将驳回其申请，小李无法通过法律途径获得赔偿。